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国家体育总局

2017-09-23 04:58

  经过3年的实践探索,中心于2016年对内设机构进行了调整:一是成立志愿服务管理部,主要承担优秀运动员全民健身志愿服务、干部教育培训工作;二是将国际人才交流部和人才信息部合并,更名为人才交流部,主要负责国际、国内的体育人才交流工作。根据机构调整,中心对相关工作人员也进行了调配。

  为提高运动员综合素质,培养职业素养,让运动员以更加积极阳光的心态投入到艰苦的训练中,中心经过前期项目中心座谈会,并深入国家队调研以及多轮次的沟通、协调后,中心确定了工作方案,为国家短道速滑队开展送课进队服务。人力中心与冬运中心密切合作,为速滑队量身设计了包括运动员职业生涯规划、性格密码与生涯策略、创新思维、表达与、PPT制作等十门实用的素质教育培训课程,并送到队中。送课后,国家队领队、主教练以及队员们反映收获非常大,超出了他们对培训课程的预期效果。这是中心首次为国家队提供服务,为下一步工作积累了经验。

  同时,以总局事业单位公开招聘工作为主线,利用中心的考试资源,在总局协会工作中充分发挥作用,积极配合中国足球协会、中国汽车摩托车运动联合会等协会组织公开招聘,为总局协会后的选人用人方式做出了有益的尝试,积累了经验。

  在形式和内容方面,以走进中小学和青少年体校为重点,着重开展针对青少年的活动,积极引导广大青少年学生积极参加体育锻炼,树立积极向上的人生观和价值观。根据优秀运动员项目和各自特点,将运动员分成若干小组,分别开展有针对性的活动,在有限的时间内,丰富了活动内容,拓展了活动的覆盖面,提升了活动影响力。

  在相关活动的开展中,为配合中心“两学一做”学习教育的开展,中心宣传园地刊登“两学一做”学习教育专题内容,提高广大干部对学习教育的认识和理解,增强参与学习教育的自觉性;组织广大干部学习党的历史,学习先辈和先进典型,组织干部分别赴马克思主义室展览馆、训练局荣誉馆参观学习,组织干部聆听《中国特色社会主义道的形成发展与相关问题研究》党课,组织观看廉政微电影;结合建党95周年开展“七一”纪念活动,组织全体重温誓词,牢记初心。

  在党课教育中,中心领导带头开展“两学一做”学习教育,高标准、严要求,以坚定的、决心、行动做出示范。联系中心干部思想、工作、生活和作风实际,在中心范围内开展以《深入学习领会系列讲话 齐心协力推动中心事业发展》、《“两学一做”基础在学,关键在做 以实际行动争做新时期合格》为主题的党课。

  在学习研讨中,中心采取个人自学、集中学习的方式开展专题学习。个人自学按照学习教育的要求和中心的部署进行;集中学习按照“三会一课”制度,以党支部为单位集中学习,重大事项由中心党委统一组织学习。党支部每季度召开一次全体会议,每次围绕一个专题组织讨论。在充分学习的基础上,党委中心组率先开展学习研讨,由班子3名分别就学习情况进行交流发言,党委委员和各支部列席参加。在中心组的示范带动下,中心党委所属3个党支部也陆续开展了3个专题的学习研讨,并选派代表在全中心进行学习交流。

  在开展“两学一做”学习教育的同时,认真开展党费收缴工作,强化广大的党性意识;根据落实八项专项巡视反馈意见,认真查摆中心存在的问题,制订具体整改措施,狠抓落实整改;逐步建立了以预算管理为核心的财务管理体系,逐步健全部门核算及财务标准化管理,完善中心财务分析报告制度,完成财务内控制度建设;针对国家职业资格考核的2起举报事件,及时了解情况,严肃进行处理,积极起草和修订相关制度,强化标准,健全程序,严肃体育行业职业技能鉴定工作纪律。同时,结合两学一做,在中心迅速开展了十八届六中全会的传达学习。

  2016年,中心着力中华体育和志愿服务,体育正能量,紧密结合政策热点,继续组织不同主题优秀运动员全民健身志愿服务活动。其中,积极贯彻落实“扶贫攻坚”大政方针,结合信阳市“体育精准扶贫”工作思和总局扶贫任务安排,组织实施“奥运冠军老区信阳光山行”和“奥运冠军走进总局定点扶贫县(繁峙、代县)”活动,在推动当地全民健身广泛深入开展的同时,以体育特有的形式支持老区建设;连续三年组织优秀运动员走进,与藏区群众,特别是青少年亲切互动,并参加“登山大会”;结合长征胜利八十周年,在长征胜利终点-陕北延安举办了“奥运冠军走进延安”活动。全年共组织协调58人次优秀运动员参与各类全民健身志愿服务主题活动。

  为深入学习贯彻习总系列重要讲话,推动全面从严治党向基层延伸,巩固拓展党的群众线教育实践活动和“三严三实”专题教育,进一步解决队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,保持党的先进性和性,根据中央决定和总局的部署,人力中心组织召开动员部署会,在全体中开展“学党规、学系列讲话,做合格”学习教育。

  连续第7年举办中国国家职业健身教练专业大会。在扩大健身教练国家职业资格影响力方面持续发力,力求为职业健身教练搭建国家层面学习交流的平台和展示的舞台。大会延续“高峰论坛”、“专业培训”、“技能挑战赛”三大版块,高峰论坛环节,围绕中心《中国健身教练行业研究报告》年度发布,行业前沿解读,已形成独特风格,在行业内影响力持续增强。专业培训部分引入系统的认证课程,为健身教练提供全面深入的学习内容。技能挑战赛部分参赛人数近400人,参赛规模创历届专业大会新高。

  在总局人事司的组织领导、驻体育总局纪检组的全程监督、各招聘单位的共同努力下,人力中心严格招聘程序,规范招聘操作,顺利组织了体育总局2016年事业单位公开招聘人员工作,为体育总局事业单位人才队伍建设把住进人的关口。

  在总局人事司的指导下,中心出台了《国家体育总局人力资源开发中心运动员职业培训管理办法(试行)》,并同期开展了运动员职业培训的申报工作。在合作、考察的基础上,经中心研究,授予省运动员人事保障中心以及神州通信技能培训有限公司两家单位“国家体育总局人力资源开发中心运动员职业培训”称号。“培训”的设立,标志着运动员职业转换培训工作进入了规范化、标准化、化阶段,可为运动员提供更系统、更专业的职业培训机会,促进运动员再就业。

  在秋季招聘中,20个京内事业单位的96个岗位和2个京外事业单位的7个岗位面向社会公开招聘109人。申报岗位889人,通过资格初审566人,439人参加公共科目笔试。按照的程序,目前有11个单位39个岗位确定招聘了42人。

  活动中,优秀运动员们与中小学师生、社区居民进行零距离互动,指导他们科学健身和业余训练,大力推动当地全民健身活动广泛深入开展,深入挖掘体育多元社会价值。同时,广泛动员社会力量支持活动开展,在国家级贫困县-光山县,中心动员和组织了五家社会企业与优秀运动员们一道向老区人民和乡村学校捐赠共计30万元的体育器材和教学设备,在提高群众体育设施水平的同时,切实改善了办学条件;在总局定点扶贫县-繁峙县和代县,中心联合航管中心、机关党委向当地捐赠体育器材和健身设施,以实际行动践行社会主义核心价值观,社会正能量。

  新春伊始,总局人力中心对过去一年的工作和学习情况进行回顾、归纳和分析,总结2016年十大亮点工作,从中找出经验和教训,全力推进2017年各项工作顺利开展。

  根据体育事业发展的需要,体育总局于2013年对人力中心主要任务和具体职责进行了调整。如何统筹协调推进各项业务,提供优质高效的社会公共服务,履行公益性事业单位的职责,是中心一直研究的重点课题。

  国家体育总局通讯地址:市东城区体育馆2号邮政编码:100763联系电话咨询信箱:br>

  为检验学习教育的效果,中心班子及在征求意见的基础上,认真准备对照检查材料,在生活会上进行深刻的和诚恳的相互。各支部也召开组织生活会,每名干部对照有关要求,联系个人思想、工作、生活和作风实际,进行党性分析,认真开展和。

  为进一步推动我国与亚洲区域体育合作,深化与周边国家睦邻友好关系,在财政部、亚洲区域专项资金资助下,经总局批准,2016亚洲国家大型体育赛事组织讲习班于2016年11月1日至12日在、南京顺利举办。讲习班旨在提高亚洲发展中国家对大型体育赛事筹备组织的实际操作及理论水平,扩大体育领域内的交流与合作,更好地宣传中国、树立国际良好形象。在驻外文化处的大力支持下,共有来自巴基斯坦、柬埔寨、老挝、马来西亚、缅甸、尼泊尔、斯里兰卡、泰国、土库曼斯坦、印度尼西亚、越南等11个国家体育部、体育理事会及奥委会的22位管理人员报名参加了本次讲习班。通过在、南京的学习参观,我国经济建设和体育事业发展给他们留下了深刻印象,令他们赞叹不已。

  亚洲区域专项资金是我国加强周边外交工作的重要举措,对各行业加强外交工作有重要的引导和示范作用,其资金支持为工作开展提供了有力保障。今后,中心将吸取本次讲习班的有益经验,继续争取亚专资支持,主动作为、扎实推进,努力将亚洲国家大型体育赛事组织讲习班打造为在亚洲具有一定影响力的精品项目,为我国体育外交服务,为丰富我国与“一带一”沿线国家人文交流内涵贡献力量。

  优秀运动员志愿者队伍进一步壮大,截止2016年底,共计有166名奥运冠军、世界冠军、全国冠军注册成为“优秀运动员全民健身志愿者”。

  通过此次调整,为优秀运动员全民健身志愿服务的进一步拓展预留了发展空间,也有利于培训工作的系统开展,更好地发挥中心作为总局培训主渠道和龙头人才培养的作用。同时,理顺了原两个机构分别承担国际、国内人才交流的重叠关系,统筹开发我国的体育人才资源,在发挥体育外交独特作用的同时,积极为西部地区体育事业发展提供人才智力支持。

  2016年,举办了以“鉴”证十年为主题的体育职业技能鉴定十周年交流活动。制作了十年工作总结画册,搭建了线上互动社区,并在中国体育报进行了通版报道,举办了主题,群体司、人事司领导,各鉴定站新老同志参加,通过系列活动回顾事业发展进程,梳理经验和不足,有效提升了全国体育职业技能鉴定系统的凝聚力和向心力,强化了体育职鉴人坚守责任,甘于奉献的系统文化。

  在春季招聘中,共有22个京内事业单位的105个岗位、2个京外事业单位的8个岗位面向社会公开招聘122人。通过、网络、向高校发送函件的广泛宣传,申报岗位1343人,通过资格初审720人。482人参加公共科目笔试,最高分122分,最低分48分,平均分91.01分。经过资格复审、面试(加试)、体检与考核、拟聘公示等程序,最终有20个单位60个岗位招聘了61人。

  为进一步提高中心内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设,落实《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》的要求,结合人力中心实际情况,以总局统一布置的内控制度建设为契机,加强组织领导,专门成立内控建设工作领导小组,由办公室牵头,各部门积极配合,按要求着力查找风险点,提出防控措施的制度依据、监督制约机制以及具体措施。同时,突出重点,着重强调财务监督管理及财务内控制度的完善。中心财务围绕财政资金和彩票公益金的管理,逐步建立了以预算管理为核心的财务管理体系,逐步健全部门核算及财务标准化管理,完善中心财务分析报告制度,财务内控制度建设先期完成。以此为龙头,年底前中心整体内控制度建设工作已初步完成。后续完善期,将以规范中心经济活动和业务活动有序运行为主线,逐步将控制对象从经济活动层面拓展到业务活动层面。在内控制度整体框架基础上,逐步新增、修改和完善中心各项规章制度,建立健全长效机制,划出纪律红线,真正把纪律和规矩立起来、挺起来。

  从学习教育的总体情况看,中心广大干部能够充分认识“两学一做”学习教育的重要意义和目的,在思想和行动统一到中央要求和中心部署上来。学习教育中,能够针对理想模糊的问题、党的意识淡化的问题、旨观念淡薄的问题、不振的问题、行为不端的问题,联系思想和工作实际进行深刻反思和思想交流,带着问题学,针对问题改,增强了意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉将有关要求内化为行为工作准则,在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用,持续推进中心各项事业健康发展。